¡El Salario Mínimo No es Suficiente!

¡El Salario Mínimo No es Suficiente!
Moción 2: Universidad LondonMet, Asamblea General, 21 de Septiembre
Esta Asamblea comunica:
• Que el actual salario mínimo es de £5.93 por hora;
• Que el actual salario mínimo de Londres (LLW), marcado por el GLA, es de £8.30 por hora;
• Que el actual salario mínimo de UK (LW), marcado por los estándares de ingresos mínimos, es de £7.20 por hora;
• La Universidad LondonMet actualmente paga el LLW tras una campaña liderada por UNISON que insistió que todas las subcontratas sean como mínimo pagadas esto, beneficiando de manera positiva a los empleados de la cantina, limpieza, seguridad, así como otros trabajadores internos tales como algunos de las bibliotecas y algunos baristas.
• Gran cantidad de empleados subcontratados son inmigrantes;
• La moción de 2008 en la conferencia de Enseñanza Superior “Justicia para los Trabajadores Contratados” que promulgaba una campaña nacional contra las desigualdades;
• El Comité de Enseñanza Superior de la región de Londres de Octubre 2007 acordó: hacer campaña en contra de trabajadores de primera y de segunda en la Enseñanza Superior; extensión del NFA a los trabajadores contratados; apoyar una iniciativa de reclutamiento enfocada a este sector; buscar el reconocimiento del sindicato cuando no existan acuerdos; destinar fondos para atajar barreras lingüísticas para reclutar y proveer un training que permita desarrollar nuevos representantes de entre los empleados subcontratados;
• La Universidad LondonMet es ahora una de las 13 instituciones de Enseñanza Superior en nuestra región que se han comprometido a pagar el salario mínimo de Londres (LLW) incluyendo: Queen Mary University of London (QMUL), London School of Economics, School of Oriental and African Studies (SOAS), Birkbeck College, University of London Union, School of Hygiene, Institute of Education, Goldsmiths College, London Business School, University College London, University of East London, Kings College London.
• Escuelas de Formación Continuada que se comprometieron a pagar el LLW son, entre otras: City and Islington College, Norlington Boys School, ARK Academy, St. Charles 6th Form College.
• También UNISON Scotland consiguió en enero de 2011 un salario mínimo de  £7.29 para NHS Scotland.
• Existe un incremento significativo del Salario Mínimo Nacional, que donde es implementado, representa una victoria importante para los trabajadores mientras el salario del sector público sigue congelado;

• Secciones y regiones de UNISON – cuando se implicaron en la campaña para ganar el LW – han organizado y afiliado nuevos trabajadores de las subcontratas. LondonMet UNISON tiene ahora un significante número de trabajadores de la cantina, limpieza y seguridad debido a la campaña por un Salario Mínimo.
•El proyecto de UNISON “Mano de Obra Escondida” (www.unison.org.uk/hiddenworkforce/) comenzó a contactarse con aquellas secciones que ganaron la campaña de Salario Mínimo y produjeron material para otras secciones;
•En consonancia con la política nacional y cooperación con el proyecto “Mano de Obra Escondida”, el Grupo de Servicio para la Enseñanza Superior de UNISON ha acordado apoyar la campaña pro Salario Mínimo lanzada en octubre en la Universidad London South Bank;

•Que en particular, Citizens UK y London Citizens han jugado un rol principal en muchas campañas pro Salario Mínimo incluyendo entre otras LondonMet y UEL. Sin embargo, esta asamblea también comunica:

•Que ganar un compromiso por un Salario Mínimo puede contraer retrasos en su implementación (como en UCL o Senate House) y que la patronal puede y tratará de encontrar maneras de recortar los términos y las condiciones en el desembolso del Salario Mínimo (despidos, reducción de horas);
Esta asamblea está convencida:

•Que ganar la  campaña por un Salario Mínimo no es suficiente: los trabajadores necesitan estar afiliados para conseguir dignidad en el trabajo. Otros asuntos importantes del ámbito laboral para trabajadores subcontratados como salario por enfermedad, vacaciones, salario de supervisor y otros asuntos que no son tratados por la victoria conseguida en la campaña por un Salario Mínimo.

•UNISON no puede permitir otros luchar por un Salario Mínimo sin nuestra involucración. Por esto debemos hacerlo completamente con aquellas organizaciones y campañas que tal vez de otra manera no tendrían un interés en organizar la mano de obra en los sindicatos; que UNISON por consiguiente debe estar en el centro de las campañas por un Salario Mínimo de una manera activa.

•Una campaña por un Salario Mínimo puede convertirse en una herramienta central en la lucha contra la subcontratación, al presentar la privatización de una manera menos atractiva para estas compañías, y puede abrir a la larga una campaña para traer de vuelta a casa esos empleos ahora subcontratados.

Esta asamblea resuelve por consiguiente:
•Centrarse en organizar los trabajadores subcontratados de la LondonMet (cantina, limpieza, seguridad, etc.) para ganar un reconocimiento de UNISON en estas secciones subcontratadas y que tal reconocimiento total debe incluir derechos de negociación, horas extras pagadas, vacaciones, horas sindicales para estos representantes, etc. ;

•Comunicar al Comité de División del desarrollo de las estrategias para ganar reconocimiento de UNISON al afrontar asuntos de nuestros miembros mas allá de aquellos de paga – incluyendo clases de inglés (ESOL) para empleados de la limpieza, confrontando injustas pagas para los supervisores de la cantina y precariedad e inseguridad para aquellos de seguridad; esta estrategia debe estar basada en el reclutamiento y organización de los trabajadores hacia un alto porcentaje de afiliación (superior al 50% de la mano de obra);
•Asegurarse que aquello trabajadores inmigrantes vulnerables  son apoyados por el sindicato y publicitar de manera regular la línea de apoyo (http://www.unison.org.uk/migrantworkers/ 0207 121 5676)

•Reproducir nuestro material en español para comunicarnos con los trabajadores inmigrantes en la limpieza; incluyendo secciones de nuestra web, boletín de noticias, etc.

•Explorar maneras de integrar completamente a los trabajadores subcontratados en nuestra División y alentar a los representantes de los trabajadores subcontratados a estar completamente integrados por el Comité de División;

•Requerir que los términos de esta moción sean considerados por la Conferencia de Educación de Enseñanza Superior de UNISON, corregidos en la apropiada manera;

•Instruir a los delegados de la división de Londonmet UNISON para apoyar, a niveles regional y nacional, campañas y políticas pro Salario Mínimo;

•Apoyar completamente nuestras universidades y escuelas vecinas en sus campañas por un Salario Mínimo (tales como Senate House);

•Alentar al Grupo HE de Servicio Executivo a liderar una  campaña nacional pro Salario Mínimo y apoyar el lanzamiento de tal campaña en la Universidad London Southbank (LSBU);

•Buscar apoyo y guía del sindicato tanto regional como nacional para ganar reconocimiento de los trabajadores subcontratados en LondonMet;

•Buscar apoyo de otras divisiones de UNISON para esta moción en la conferencia HE así como la de Delegación Nacional y conjuntamente enviar al sindicato a hacer campaña pro Salario Mínimo;

•Facilitar una plantilla para hacer campaña en centros laborales para ganar apoyos para las políticas pro Salario Mínimo de UNISON; promocionar materiales producidos por el proyecto “Mano de Obra Escondida”, organizar asambleas e incluir demandas de salario; relacionarse con las organizaciones comunitarias y otros sindicatos dentro del TUC que hayan tenido un rol relevante con alianzas para continuar con el trabajo ya empezado con la campaña pro Salario Mínimo – incluyendo Citizens UK y sus divisiones EG London Citizens, East London Citizens, etc.

•Para celebrar los logros de la campaña pro Salario Mínimo y la diferencia que hace en las vidas de tantos trabajadores – pero seamos claros:
¡El Salario Mínimo No es Suficiente, Esto Es Solo el Principio!

Propuesto: Comité de la División de UNISON de la Universidad LondonMet

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